景気の回復基調を受けて、採用人数を増やす企業が増えています。
それは素晴らしいことですが、一方で問題になっているのが中小企業の離職率です。
せっかく入社をしても、三年以内に三割以上が辞めてしまっています。
やりたいことが決まっているならまだしも、これでは勿体ないと言わざるを得ません。
何とか離職率を下げるには、充実した社員研修制度が必要不可欠ではないでしょうか。
実践で役に立つ社員研修であれば、簡単なことで諦めたりはしないのではないでしょうか。
スパルタ教育も否定は出来ませんが、人間力をアップさせる研修制度であるべきです。
営業の仕事であれば、売ることに特化をせずに商品の良さを伝える教育をするべきです。
社会人として大切なマナーを教えることで、印象が良くなってキャリア形成が図れるのではないでしょうか。
この世の中に無駄なことはありませんし、全てを貪欲に吸収して下さい。
そうすることで、チャンスが生まれるのではないでしょうか。

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