多くの会社では毎年新入社員を採用していますが、これらの方に対して新入社員研修を行います。
これは各社共通の内容と各社で異なる内容に大きく分けられます。
共通内容としましては、社会人として必要とされる基本的なスキルや知識です。
これは社会人を経験した事の無い新入社員が社会人としての自覚を持つ様に、学生と社会人の違いや会社とは何かを学びます。
これ以外にはビジネスマナーの学習が有りまして、挨拶の仕方や名刺交換、敬語の用い方など基本的な知識を習得します。
一方の会社毎に異なる内容は、自社の経営理念であったり或いは自社が提供しているサービスや商品に関する知識を習得する事が挙げられます。
これをしっかりと行う事で会社への愛着が増したりします。
また新入社員の社員研修として、新入社員同士のつながりを強める為にチームビルディング型研修を取入れるケースも有ります。
これは外部機関に依頼したり或いは自社での対応など様々です。